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职场信用,除了靠道德约束 ,还有什么?

发布时间: 2020-06-28| 章依| 信用动态| 访问次数:9

 2016-2018中国职场信用调查报告显示,中国职场信用违约率达70%以上,超过80%的HR和个人都认为当前职场的诚信状态不佳。

  

  关于职场失信问题,企业和求职者都有道不尽的苦水,下面是职场诚信调查报告里,被提到最多的失信行为。

  

  企业认为个人 “最易失信”行为

  

  夸大个人工作技能和经验

  

  面试失约

  

  泄露企业商业机密

  

  个人吐槽企业“最易失信”行为

  

  面试承诺不兑现

  

  发布虚假招聘信息

  

  不按实际缴纳社保、公积金

  

  职场失信行为导致企业的招聘效率降低、招聘成本不断提高,甚至要面临商业机密泄露的风险;企业的不守信也会使员工合法权益遭受侵害,职场维权障碍重重。完善的职场信用体系,成了改变当下职场信用现状的有力手段。

  

  来自国家的重视

  

  2014年

  

  2014年6月,国家发布的《社会信用体系建设规划纲要》中提到企业诚信管理制度建设,要求企业在生产经营、财务管理和劳动用工管理等各环节中强化信用自律,改善商务信用生态环境。鼓励企业建立内部职工诚信考核与评价制度。

  

  同时提到劳动用工领域信用建设,进一步落实和完善企业劳动保障守法诚信制度,制定重大劳动保障违法行为社会公示办法。建立用人单位拖欠工资违法行为公示制度,健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法。规范用工行为,加强对劳动合同履行和仲裁的管理,推动企业积极开展和谐劳动关系创建活动。加强劳动保障监督执法,加大对违法行为的打击力度。加强人力资源市场诚信建设,规范职业中介行为,打击各种黑中介、黑用工等违法失信行为。

  

  2016年

  

  国务院办公厅印发了《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,明确要建立重点领域个人诚信记录,并明确了包括公务员、企业法定代表人及相关责任人、律师、教师、医师等14类职业人群要加快建立和完善个人信用记录形成机制。

  

  2017年

  

  国家发改委发布《关于引入第三方信用服务机构协同参与多领域及特定领域行业信用建设和信用监督工作的函》中提到的劳动用工领域。

  

  来自企业的应对

  

  签订《竞业协议》和《保密协议》

  

  对于关键核心岗位的员工,入职时会被要求签订《竞业协议》和《保密协议》,这是企业防止商业秘密被泄露和非法使用的一种事先预防的保护措施。

  

  成立中国职场诚信联盟(CPIL)

  

  2017年,在首届中国职场诚信高峰论坛上,多家知名企业共同发起成立中国职场诚信联盟(CPIL)。CPIL的宗旨为:在个人隐私保护与合法、合规进行员工诚信核验中寻找平衡,共同构建职场诚信管理体系。

  

  求助职场信用查询平台

  

  对求职者而言,入职前在“企查查”、“天眼查”等网站查询相关企业信息已经是常规操作。但对企业而言,求职者的个人信息并不是那么好查询的,网上各类职场信用查询平台五花八门,其实大多游走在个人信息保护的灰色地带,源点曾转载过一篇文章,深入探讨了这个问题《职场信用信息成为商品,个人信用信息展示应遵循什么规则?》。

  

  来自个人的无奈

  

  在职场信用里,当个人遭遇企业失信对待,除了合同约定的内容可以向劳动仲裁部门求助或法院起诉外,其他诸如口头约定升值加薪这类的,最多只能通过到招聘网站上给企业打差评、在网上发帖诉说经历等这类做法泄泄愤。

  

  小编碎碎念

  

  职场诚信不解决,将拖累整个中国的信用体系发展。期待政府、个人、企业三方配合,建立一个开放、科学、准确的职场信用体系,既可以约束个人职场不诚信行为,也能够有效遏制企业职场失信行为。